Evaluación por objetivos: una vez definido los objetivos, se procede a evaluar el cumplimiento de dichos objetivos, siendo estos la guía de la ruta.
Evaluación graduada: es una especie de ponderación que permite establecer niveles de cumplimiento o incumplimiento ejem. Excelente, muy bueno, bueno, regular.
Evaluación por prueba: ideal para empleados en capacitación o cuando lo más importante es el proceso y no el resultado. permite evaluar cada paso en la resolución de un problema y no solamente en el resultado final.
Autoevaluación: como su nombre lo indica evaluación hecha a conciencia por la misma persona.
Evaluación jerárquica: contraria a la anterior esta la realiza el jefe inmediato de la persona a ser evaluada.
Evaluación por pares: esta evaluación la realiza un compañero, un igual de la persona a ser evaluada.
Evaluación 360 grados: 360 es la fusión de las 3 anteriores, la opinión del jefe, de los compañeros y de la propia persona a ser evaluada.
Evaluación por objetivos: una vez definido los objetivos, se procede a evaluar el cumplimiento de dichos objetivos, siendo estos la guía de la ruta.
Evaluación graduada: es una especie de ponderación que permite establecer niveles de cumplimiento o incumplimiento ejem. Excelente, muy bueno, bueno, regular.
Evaluación por prueba: ideal para empleados en capacitación o cuando lo más importante es el proceso y no el resultado. permite evaluar cada paso en la resolución de un problema y no solamente en el resultado final.
Autoevaluación: como su nombre lo indica evaluación hecha a conciencia por la misma persona.
Evaluación jerárquica: contraria a la anterior esta la realiza el jefe inmediato de la persona a ser evaluada.
Evaluación por pares: esta evaluación la realiza un compañero, un igual de la persona a ser evaluada.
Evaluación 360 grados: 360 es la fusión de las 3 anteriores, la opinión del jefe, de los compañeros y de la propia persona a ser evaluada.
Evaluación por objetivos: una vez definido los objetivos, se procede a evaluar el cumplimiento de dichos objetivos, siendo estos la guía de la ruta.
Evaluación graduada: es una especie de ponderación que permite establecer niveles de cumplimiento o incumplimiento ejem. Excelente, muy bueno, bueno, regular.
Evaluación por prueba: ideal para empleados en capacitación o cuando lo más importante es el proceso y no el resultado. permite evaluar cada paso en la resolución de un problema y no solamente en el resultado final.
Autoevaluación: como su nombre lo indica evaluación hecha a conciencia por la misma persona.
Evaluación jerárquica: contraria a la anterior esta la realiza el jefe inmediato de la persona a ser evaluada.
Evaluación por pares: esta evaluación la realiza un compañero, un igual de la persona a ser evaluada.
Evaluación 360 grados: 360 es la fusión de las 3 anteriores, la opinión del jefe, de los compañeros y de la propia persona a ser evaluada.
Evaluación por objetivos: una vez definido los objetivos, se procede a evaluar el cumplimiento de dichos objetivos, siendo estos la guía de la ruta.
Evaluación graduada: es una especie de ponderación que permite establecer niveles de cumplimiento o incumplimiento ejem. Excelente, muy bueno, bueno, regular.
Evaluación por prueba: ideal para empleados en capacitación o cuando lo más importante es el proceso y no el resultado. permite evaluar cada paso en la resolución de un problema y no solamente en el resultado final.
Autoevaluación: como su nombre lo indica evaluación hecha a conciencia por la misma persona.
Evaluación jerárquica: contraria a la anterior esta la realiza el jefe inmediato de la persona a ser evaluada.
Evaluación por pares: esta evaluación la realiza un compañero, un igual de la persona a ser evaluada.
Evaluación 360 grados: 360 es la fusión de las 3 anteriores, la opinión del jefe, de los compañeros y de la propia persona a ser evaluada.
